Поддержка сотрудников с детьми. Опыт компании «Делойт» в СНГ

Почему мы считаем это важным?

«Делойт» в СНГ является одной из самых быстрорастущих компаний, в которой работает много сотрудников с детьми и молодых мам. Как им помочь? Этим вопросом мы занимаемся уже давно.

Наша основная идея состоит в том, что нужно думать не о том моменте, когда сотрудница уходит в декрет, а о том, когда она из него возвращается. Особенно если ребенок в семье первый, важно помочь маме справиться с чувством тревоги за будущее в компании, вернуть ощущение уверенности, стабильности и востребованности. Большое значение имеет помощь в адаптации к жизни «на два фронта», в обретении навыка совмещать семью и работу.

Заботясь о наших сотрудницах, мы вместе с компанией SelfMama запустили проект «Работающие родители». В рамках мастер-классов проекта работающие в компании многодетные мамы делились своим опытом о том, как войти в рабочий ритм после долгого перерыва, как совмещать работу и воспитание детей и как справляться с чувством вины перед ребенком.

По итогам этих мастер-классов их участники создали клуб Working Parents Club, в котором работающие родители уже самостоятельно продолжают общаться и обмениваться новостями.

Этой весной, с началом карантина, у нас уже было достаточное количество наработок и идей, чтобы помочь сотрудникам с детьми пережить изоляцию, в которой многие оказались лишены помощи бабушек, дедушек и нянь. Одним из таких проектов стал «Детский сад онлайн» для детей от двух до восьми лет, созданный совместно с компанией CityKids. Для каждой возрастной группы были разработаны программы с интересными играми и творческими заданиями. Всего на сегодняшний день в программе приняли участие 139 детей из 126 семей наших сотрудников в регионе СНГ.

В стремлении расширить проект «Работающие родители» мы также провели серию вебинаров, где наши опытные многодетные сотрудники поделились своими советами о том, как совмещать удаленную работу и воспитание детей. Так, они рассказали, как грамотно распределять время между работой, домашними делами и детьми, как бороться с нарастающим стрессом, отчаянием и усталостью. Настоящим открытием стал вебинар о том, как увлечь детей книгами и развить у них интерес к чтению — очень актуальная в современных реалиях тема. Сегодня, когда подавляющее большинство школьников склонны много времени проводить за гаджетами, привлечь их внимание к чтению становится настоящей проблемой, особенно когда родители большую часть времени заняты работой.

Отдельно стоит отметить еще одну программу, разработанную нами совместно с компанией SelfMama для помощи работающим родителям — это «Акселератор для мам». Запуск этой программы состоялся еще до карантина, и она успешно продолжает работать по сей день. Существует мнение, что большинство женщин, которые стали мамами впервые, не возвращаются на свое место работы. Вероятно, это связано со страхами, которые возникают в результате кардинальных изменений в жизни с появлением ребенка и из-за отсутствия уверенности в том, что все проблемы решаемы и можно вернуться на работу и успешно продолжить карьеру. Программа состоит из нескольких модулей, в которые входят видеоуроки, домашние задания и индивидуальные коуч-сессии. И самое важное, что каждая из участниц проходит эту программу вместе с индивидуальным наставником.

Мы планируем не останавливаться на достигнутом и помимо новых успешных программ продолжаем поддерживать наши базовые меры по созданию условий для работающих родителей и особенно для мам.

Это и возможность выбирать часы работы (гибкий график), и право взять творческий отпуск (sabbatical leave), и наличие специальных программ медицинского страхования, включая, например, программу ведения беременности для сотрудниц, которые работают в нашей компании более двух лет, или возможность приобрести медицинскую страховку для ребенка за счет компании.
Мы открыты новым идеям и будем продолжать совершенствовать свои подходы, чтобы делать то, что важно для наших сотрудников.